O presente projeto tem por objetivo avaliar os fatores sociodemográficos e do ambiente de trabalho que estão associados à fadiga, à percepção do ambiente e das condições de trabalho em trabalhadores de uma clínica de diagnóstico por imagem da cidade de Goiânia/GO. Trata-se de um estudo transversal analítico com abordagem quantitativa. A pesquisa será realizada no Centro de Diagnóstico por Imagem (CDI). Será realizado um censo, ou seja, todos os colaboradores da instituição serão pesquisados. Serão aplicados três questionários (questionário Sociodemográfico ocupacional, Escala de Fadiga de Chalder (EFC) e Escala de Perfil de Ambiente e Condições de Trabalho) aos profissionais de carteira assinada (CLT) que completam o cargos administrativos, assistências e corpo clínico (médicos) perfazendo um total de 200 colaboradores. Tem por benefício contribuir para a elaboração de estratégias que possam auxiliar na identificação de possíveis agravos à saúde, permitindo a implantação de políticas coletivas de prevenção e promoção da saúde. Ao conhecer essas situações que geram um declínio da saúde, é possível refletir e intervir positivamente sobre tais situações. Os critérios de inclusão serão colaboradores do CDI e maiores de 18 anos. Os critérios de exclusão serão colaboradores de férias, afastados das funções e que não responderem a todas as questões das escalas.

Objetivo Geral

Avaliar os fatores sociodemográficos e do ambiente de trabalho que estão associados à fadiga, à percepção do ambiente e das condições de trabalho em trabalhadores de uma clínica de diagnóstico por imagem da cidade de Goiânia/GO.

Objetivos Específicos

* Identificar o perfil sociodemográfico e ambiente de trabalho de trabalhadores de uma clínica de diagnóstico por imagem da cidade de Goiânia/GO.

* Mensurar os níveis de fadiga de trabalhadores de uma clínica de diagnóstico por imagem da cidade de Goiânia/GO.

* Mensurar os níveis da percepção acerca do ambiente e das condições de trabalho de trabalhadores de uma clínica de diagnóstico por imagem da cidade de Goiânia/GO.

* Associar os dados sociodemográficos com os níveis de níveis de fadiga de trabalhadores de uma clínica de diagnóstico por imagem da cidade de Goiânia/GO.

* Associar os dados sociodemográficos com os níveis da percepção acerca do ambiente e das condições de trabalho de trabalhadores de uma clínica de diagnóstico por imagem da cidade de Goiânia/GO.

* Associar os dados acerca do ambiente de trabalho com os níveis de níveis de fadiga de trabalhadores de uma clínica de diagnóstico por imagem da cidade de Goiânia/GO.

* Associar os dados acerca do ambiente de trabalho com os níveis da percepção acerca do ambiente e das condições de trabalho de trabalhadores de uma clínica de diagnóstico por imagem da cidade de Goiânia/GO.

* Correlacionar os níveis de fadiga e os níveis da percepção acerca do ambiente e das condições de trabalho de trabalhadores de uma clínica de diagnóstico por imagem da cidade de Goiânia/GO.

Os profissionais de saúde têm risco aumentado de estresse, ansiedade, depressão, esgotamento, dependência e transtorno de estresse pós-traumático, o que pode ter implicações psicológicas de longo prazo. Outros fatores de risco foram identificados, incluindo sentimentos de não receber apoio adequado, preocupações com a própria saúde, medo de levar infecções em casa para familiares ou outras pessoas e não ter acesso rápido a testes de saúde ocupacional, se necessário, isolamento, sentimentos de incerteza e estigmatização social, sobrecarga de trabalho ou apego inseguro (EL-HAGE  et al., 2020).

            É neste contexto que faz sentido articular comportamento individual e comportamento organizacional e, sabendo distinguir e relacionar, tornar mais facilmente inteligível a razão pela qual hoje em dia certas questões são relevantes, como sejam: qualidade de vida no trabalho, conciliação entre vida profissional e vida pessoal, trabalho digno, sentido ou significado do trabalho. Poder sentir-se realizado por meio daquilo que se faz é uma fonte de motivação, uma fonte de energia (PAIS, 2019).

            Compatibilizar realização profissional com realização pessoal, assim como ter tempo para si próprio e para a família, também é importante. E ter um trabalho que representa um desafio e uma oportunidade de pôr em jogo as suas competências e conhecimentos, poder desenvolver essas competências, dispor de autonomia, são condições que, a par de outras, contribuem para aumentar a motivação (PAIS, 2019).

            Para as empresas contarem com uma força de trabalho estável, é essencial que os gestores se preocupem em manter seus colaboradores satisfeitos em relação à chefia, aos colegas, ao trabalho em si, ao salário e às promoções. As organizações precisam buscar meios para que seus colaboradores se mantenham envolvidos com o trabalho e comprometidos com a empresa, ou seja, elas devem se preocuparem em tornar o ambiente empresarial agradável e estimulante. Assim, poderão fazer com que a intenção de seus profissionais em abandoná-la seja em muito reduzida, particularmente diante de um cenário em que o cuidado com as pessoas no ambiente de trabalho tornou-se fator importante por agregar valor a qualquer tipo de negócio (AGAPITO Et al, 2015).